Kinderschutz

• Von allen Mitarbeiter:innen unserer Einrichtung werden bei Neueinstellung und in der Folge alle zwei/drei Jahre erweiterte polizeiliche Führungszeugnisse vorgelegt….

• In unserer Einrichtung pflegen wir eine hohe Sensibilität für das Thema Nähe/Distanz. Wir erwarten von unseren Mitarbeiter:innen, dass diese mitgetragen wird….

• Neue Mitarbeiter:innen werden im Rahmen unseres Einarbeitungsprozesses mit unserer Sicht auf Rechte von Kindern und Jugendlichen vertraut gemacht….

• Mitarbeiter:innen werden im Umgang mit krisenhaften Verläufen geschult und begleitet. So vermitteln wir unseren Mitarbeiter:innen Handlungssicherheit….

• In unserer Einrichtung gibt es ein lebendiges Beschwerdewesen. Wir klären proaktiv die bei uns lebenden Kinder und Jugendlichen über Ihre Rechte und Pflichten auf und üben mit ihnen regelmäßig, wie das geht, sich über etwas zu beschweren. Wir übernehmen die Verantwortung für das Erlernen ihrer Beschwerdekompetenz…

• Die Grundhaltung unserer Mitarbeiter:innen ist vertrauensvoll und zugewandt. Wir nehmen die Themen und Anliegen unserer Kinder und Jugendlichen ernst und suchen gemeinsam und ergebnisoffen nach Lösungen….

• In unserer Einrichtung wird der Kinderschutz strukturell und nachhaltig gesichert. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten nach dafür speziell entwickelten Konzepten….

• Eine professionelle Fehler- und Feedbackkultur ist in unserer Einrichtung Grundvoraussetzung für eine kollegiale Zusammenarbeit…

• Dem Schutz von Mitarbeiter:innen kommt in unserer Organisation eine wichtige Bedeutung zu…

• Jede:r Mitarbeiter:in trägt aktiv dazu bei, dass unsere Einrichtung ein sicherer Ort ist und dass unsere Kinder und Jugendlichen vor Übergriffen geschützt werden….

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